French translation first (original English version below)

Objectifs à promouvoir

L’objectif du laboratoire LASSO de Toby Dylan HOCKING est de produire des recherches scientifiques de haute qualité dans les domaines des algorithmes d’apprentissage, des logiciels pour la statistique, et de l’optimisation. Pour atteindre cet objectif, il est important de promouvoir un environnement de recherche scientifique ouverte, de respect mutuel, de compréhension, de sécurité, de diversité, d’équité et d’inclusion. Pour promouvoir ces objectifs, nous avons adopté ce code de conduite.

Attentes de comportement

En tant que membres du laboratoire LASSO, nous nous engageons à respecter tous les autres membres et collaborateurs avec lesquels nous interagissons dans le cadre de nos travaux de recherche.

Nous nous engageons à faire de la participation au laboratoire LASSO une expérience sans harcèlement pour tous, quel que soit le niveau d’expérience, les préférences linguistiques, le sexe, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, l’apparence personnelle, la taille du corps, la race, l’origine ethnique, l’âge, la religion, etc.

Les exemples de comportements inacceptables de la part des participants comprennent l’utilisation de langage ou d’images à caractère sexuel, les commentaires désobligeants ou les attaques personnelles, le trolling, le harcèlement public ou privé, les insultes, les attouchements inappropriés ou toute autre conduite non professionnelle.

Pour des codes de conduite similaires qui s’appliquent plus généralement aux membres de la communauté de l’Université de Sherbrooke, veuillez lire

Signalement et conséquences

Les membres ont le droit et la responsabilité de signaler les communications écrites/orales et autres comportements qui ne sont pas conformes à ce Code de conduite, en envoyant un courriel à Toby.Dylan.Hocking@usherbrooke.ca, et/ou au Direction du Département d’informatique, direction-informatique@usherbrooke.ca. Pour signaler les incidents de manière plus générale à l’Université de Sherbrooke, veuillez lire Procédure de signalisation et de plainte en lien avec la Politique visant à prévenir et à faire mettre fin au harcèlement et à la discrimination.

Une personne à qui des rôles spéciaux ou des fonds de subvention/bourse/salaire ont été attribués, et qui ne respecte pas le Code de conduite, peut voir ses rôles/fonds révoqués.

Attribution

Ce code de conduite est adapté du code de conduite de data.table.

English version

Goals to promote

The goal of Toby Dylan HOCKING’s LASSO lab is to produce high-quality scientific research in the areas of Learning Algorithms, Statistical Software, and Optimization. To achieve that goal, it is important that we promote an environment of open scientific inquiry, mutual respect, understanding, safety, diversity, equity, and inclusion. To promote these goals, we have adopted this Code of Conduct.

Behavioral expectations

As members of the LASSO lab, we pledge to respect all other members, and collaborators, with whom we interact in our research work.

We are committed to making participation in the LASSO lab a harassment-free experience for everyone, regardless of level of experience, language preferences, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, personal appearance, body size, race, ethnicity, age, religion, etc.

Examples of unacceptable behavior by participants include the use of sexual language or imagery, derogatory comments or personal attacks, trolling, public or private harassment, insults, inappropriate touching, or other unprofessional conduct.

For similar codes of conduct that apply to members of the Université de Sherbrooke community more generally, please read

Reporting and consequences

Members have the right and responsibility to report written/oral communications, and other behaviors, that are not aligned to this Code of Conduct, by emailing Toby.Dylan.Hocking@usherbrooke.ca, and/or the Director(s) du Département d’informatique, direction-informatique@usherbrooke.ca. For reporting incidents more generally to the Université de Sherbrooke, please read Procédure de signalement et de plainte en lien avec la Politique visant à prévenir et à faire cesser le harcèlement et la discrimination.

A person who has been awarded special leadership roles, or grant/scholarship/salary funds, and who does not follow the Code of Conduct, may have their roles/funds revoked.

Attribution

This Code of Conduct is adapted from data.table code of conduct.

TODOs

  • anonymous reporting?
  • policy on resolving disagreements, including steps to follow before escalation?